1月27日上午，集團公司召開企業(yè)文化建設(shè)座談會，旨在凝聚全員智慧、優(yōu)化文化建設(shè)路徑，為集團高質(zhì)量發(fā)展筑牢精神根基。集團公司黨委書記、董事長龍道寧出席會議并講話，黨委委員、副總經(jīng)理黃勇以及相關(guān)部門和子公司代表參加，會議由集團公司黨委委員、副總經(jīng)理凌昌盛主持。
座談現(xiàn)場，與會人員立足公司發(fā)展實際，圍繞集團公司《企業(yè)文化建設(shè)方案》的核心內(nèi)涵、體系框架、實施路徑等關(guān)鍵問題展開深度研討。大家既客觀剖析了當前文化建設(shè)領(lǐng)域存在的短板弱項，又結(jié)合自身工作實踐，提出了一批兼具針對性、創(chuàng)新性與可操作性的意見建議，充分展現(xiàn)了對集團公司發(fā)展的高度責任感與使命感。此次座談不僅搭建了思想碰撞、凝聚共識的平臺，更為方案的優(yōu)化完善與后續(xù)落地實施積累了寶貴經(jīng)驗、夯實了實踐基礎(chǔ)。
龍道寧在講話中強調(diào)，企業(yè)文化是企業(yè)的精神旗幟與發(fā)展靈魂，是凝聚團隊力量、賦能高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐，其建設(shè)絕非一日之功，而是一項需久久為功、持續(xù)深耕的系統(tǒng)性工程。集團公司通過問卷調(diào)查、多輪意見征集、分層座談交流等多元化方式廣泛征求意見建議，核心目的就是要充分匯聚各方智慧、凝聚發(fā)展共識，最終形成一套彰顯交投特質(zhì)、契合發(fā)展戰(zhàn)略、貼近職工需求的企業(yè)文化體系。
針對下一步工作，龍道寧提出明確要求：一要堅持“小切口破題、系統(tǒng)化推進”的工作思路，穩(wěn)扎穩(wěn)打、循序漸進，以務(wù)實舉措推動文化建設(shè)走深走實；二要充分激活全體職工的主體意識與創(chuàng)新活力，讓企業(yè)文化建設(shè)扎根基層、融入日常，真正成為凝聚人心、激發(fā)干勁的精神紐帶；三要緊扣集團公司戰(zhàn)略發(fā)展全局與經(jīng)營管理實際，聚焦品牌文化、職工文化、人才文化、廉潔文化四大核心維度精準發(fā)力，科學謀劃、細化制定切實可行的專項子方案；四要持續(xù)豐富企業(yè)文化的時代內(nèi)涵與實踐載體，以文化建設(shè)賦能經(jīng)營發(fā)展、提升管理效能，為集團公司全面提質(zhì)增效、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁文化動力，奮力譜寫集團事業(yè)發(fā)展新篇章。
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